Pressemitteilung von VBL-Beschäftigten und dem
Solidaritätshaus Krefeld (DIDF)
Seit Jahren bringen die Beschäftigten von VBL finanzielle
Opfer, um die Firma und die Arbeitsplätze zu retten.
Zuletzt haben sie 2002 auf Teile der Jahressonderzahlung
verzichtet, drei Monate später wurden trotzdem über 20 Leute entlassen.
Ende 2006 wurde ihnen wieder ein Sanierungskonzept
aufgezwungen, dass zwei Stunden Arbeit pro Woche unbezahlt bedeutete und die
Jahressonderzahlung von 100 auf 75 % reduzierte.
Für 2008 sollte die Jahressonderzahlung auf 50 % reduziert
werden und die Wochenarbeitszeit auf 40 erhöht, aber nur 38,5 bezahlt werden.
Dafür sollte es keine Kündigungen geben.
Viele haben schon damals nicht geglaubt, dass das
funktionieren würde.
Seit Mai sind die Aufträge ganz gewaltig eingebrochen, vor
allem im Futterstoffbereich, der Hauptproduktionsquelle der Firma.
So wurde Anfang Juni zunächst verkündet, dass 35 Personen
entlassen werden müssten.
Nicht ganz zwei Wochen später war dann von 80, also einem
Drittel der Belegschaft die Rede. Wenn nicht, dann gäbe es die Pleite, also
Insolvenz.
In einem Rekordtempo wurden Sozialplanverhandlungen und
Interessensausgleich verhandelt und seit dem 13. August sind nun 71
betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen worden.
Es ist im Moment unklar, ob es dabei bleibt oder noch mehr
Leute entlassen werden.
Aber die Auslagerung von Futterstoffproduktion aus Europa,
der extreme Rückgang der Aufträge, die leeren Fabrikhallen, wochenlang
stillstehende Maschinen deuten immer mehr an, dass der strukturelle Niedergang
des Betriebes nicht mehr aufzuhalten ist.
Auslagerungen nach Portugal, China, Korea und keine
Steigerung in der Produktion technischer Textilien gehen weiter.
Kapitalistische Globalisierung läuft nach dem Gesetz, dass
menschliche Würde und Lebensrecht erst an letzter Stelle stehen.
Viele Kolleginnen und Kollegen glauben, dass die Kündigungen
nicht mehr verhindert werden können.
Um nicht dem weiteren Einbruch des Futterstoffs in den
nächsten Jahren immer wieder Entlassungen folgen zu lassen, sollte jetzt eine
radikaler Schnitt vollzogen werden: 80 Leute bei VBL, 60 bei ULM und 21 bei
Devetex sollen entlassen werden. Damit soll Futterstoff endgültig nur noch
Randprodukt werden und nur noch technische Textilien übrig bleiben. Wir ließen
uns dies in der Tarifkommission erläutern, im Betriebsrat, von
Wirtschaftsprüfern der IG Metall bestätigen: VBL und ULM sind praktisch
insolvent, Devetex hat als Handelsgesellschaft finanzielle Reserven.
Die Beschäftigten haben von den Plänen der Geschäftleitung
erst sehr spät erfahren. Viele ältere Kolleginnen und Kollegen sind
„angesprochen“ worden, ob sie nicht vorzeitig über eine Transfergesellschaft
und Arbeitslosigkeit in Rente gehen wollen.
Diese Kolleginnen und Kollegen werden jetzt so schnell wie
möglich vom Betrieb „entsorgt“.
Als Möglichkeit bleibt ihnen allen nun die
„Auffanggesellschaft“, in der sie für die doppelte Zeit ihrer Kündigungsfrist,
längstens aber ein Jahr 80% ihres Nettogehaltes bekommen.
Bei VBL wird ohnehin nur wenig verdient und bei 80% Netto
kommen viele, die als Alleinverdienende eine Familie zu unterhalten haben an
die Grenze der finanziellen Möglichkeiten.
Die Entscheidung für die Auffanggesellschaft wird den
Kollegen aufgezwungen: Nur bis zum Mittwoch, 20.08. haben sie für ihre Entscheidung
Zeit. Wer nicht in die Auffanggesellschaft geht, hat mit finanziellen
Nachteilen zu rechnen.
Alle stehen mit dem Rücken zur Wand, weil niemand weiß, ob
die Firma wirklich noch lange existiert.
Fehler der Geschäftsleitung der vergangenen Jahre, als sich
gemeinsam mit dem Oberbürgermeister der Stadt Krefeld vor die Presse gestellt
wurde: Der Textilstandort Krefeld ist für die nächsten Jahre gesichert, hieß es
noch vor drei Jahren.
Auffanggesellschaft, Sozialplan, Sanierungsvertrag und
Verzicht: Das alles war immer nur möglich, weil die Gewerkschaft, also die IG
Metall, dem zugestimmt hat.
Wir fordern als Kolleginnen und Kollegen, dass die
Kündigungen zurückgenommen werden. Die Firma wird mit dem Verlust von einem
Drittel der Belegschaft nicht mehr weiterexistieren können. Viele Arbeiten
können nicht mehr gemacht werden und müssen liegen bleiben. Wie soll damit dann
noch das notwendige Geld erwirtschaftet werden, um die Firma
aufrechtzuerhalten?
Immer, auch bei VBL fällt in einer Krise dem Arbeitgeber nur
ein, Leute zu entlassen. Das, so glauben die Kolleginnen und Kollegen, ist ein
Fehler.
Warum soll die Belegschaft für die Fehler des Managements
bluten?
Wir fordern ein „Zukunftskonzept“ für VBL mit Phantasie und
ohne Entlassungen!
Nächstes Solidaritätstreffen am Mittwoch, dem 21.8.08 im Solidaritätshaus
(DIDF), Bleichpfad 54, Krefeld um 17.00 Uhr